【摘要】国有企业下岗职工大量增加，从根本上说，是我国经济发展多年积累的深层次矛盾的综合反映，是新的历史条件下产生的新问题。1职工下岗的原因造成职工下岗的原因是多方面的，主要是：1．1国有企业过去隐性失业问题显性化在计划经济统包统配的就业体制下，国有企业承担了过多的安置就业任务，结果造成冗员充斥，人浮于事，效率低下，长期存在富余人员多，分流出去才能够在市场中求得生存和发展，同时也是国有企业进入市场实现平等竞争的必然要求。1．2经济增长缓慢，劳动力长期供大于求我国人口众多，劳动力数量大，增长快，远远超过社会生产的需求，就业岗位相对不足c且经济增长缓慢，经济增长不能满足劳动力的增长，劳动力过剩。1．3经济结构、产业结构调整和经济体制转轨随着生产力的发展，技术的进步，产业结构发生了很大的变化，传统农业和制造业等相对减少，工人要转移，就业人数锐减。第三产业则迅速增长，第三产业职工相对增加。由于科学技术迅速发展，对高技能职工的要求增加，对低技能职工的需求下降，因而大批低技能职工下岗。1．4劳动者素质普遍不高，处于劳动年龄的人口不断上升工业的发展和产业结构的调整对劳动者素质的要求进一步提高，而目前我国劳动者素质普遍不高，一方面下岗...

【年份】2020

【页码】43-44

【期号】第4期

【作者单位】萍乡煤矿职工大学

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浅谈再就业的几个问题

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