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干部交流与活力
作者: 陈永秀   来源: 暂无 日期: 暂无 文献类型: 期刊 关键词: 干部交流  活力  描述: 干部交流是党的干部管理的一项重大措施。本文阐述了干部交流的主要原因及意义,干部交流给我们的事业带来的生机与活力,主要表现在干部自身的开发力、竞争力和干部队伍的战斗力、应变力等方面。
论高校人力资源管理风险的防范——“高专人力资源管理与开发研究”课题报告之一
作者: 陈永秀   来源: 暂无 日期: 暂无 文献类型: 期刊 关键词: 防范  风险  人力资源管理  高校  描述: 高校人力资源管理中存在着许多风险。邓小平南巡谈话提出了“关键在人”的思想 ,“关键在人”从高校人力资源管理上说 ,关键在于科学的选人、用人、育人及管理机制。本文从选人、用人、进人、育人四方面阐述了高校人力资源管理的风险及防范措施
大学生中非正式群体之管见
作者: 陈永秀   来源: 暂无 日期: 暂无 文献类型: 期刊 关键词:  
略说用人之道
作者: 陈永秀   来源: 暂无 日期: 暂无 文献类型: 期刊 关键词:  
高校职称工作存在的问题与对策
作者: 陈永秀   来源: 暂无 日期: 暂无 文献类型: 期刊 关键词: 职务评聘  教师  对策  量化考评  岗位设置  问题  高校  职称工作  描述: 针对目前高校职称工作还存在评聘不很规范,论资排辈现象仍较严重,聘后考核无系统的量化评价体系,易走过场等问题提出相应对策:提高对职称工作的认识,科学设置岗位、明确岗位目标,健全安全善科学考核体系、严格奖惩,择优上岗、动态聘任。
人才测评在高校创新人才选拔中的应用
作者: 曾敏,陈永秀   来源: 暂无 日期: 暂无 文献类型: 期刊 关键词: 创新人才  人才测评  高校  选拔  描述: 随着现代科技的发展,高校越来越注重创新型人才的选拔,但在选拔的过程中由于人才测评相对滞后、技术应用不足等原因,造成高校创新人才的测评与选拔出现问题。文章通过建立科学的测评模型,计算出创新人才的选拔权重,以期为创新人才的选拔提供数据参考。
高校创新型人才挖掘指标体系构建初探
作者: 雷朝阳,陈永秀   来源: 暂无 日期: 暂无 文献类型: 期刊 关键词: 创新型人才挖掘  高校  指标体系  描述: 创新型人才对经济社会发展的影响越来越大,培养创新型人才是我国高校的重要职责和目标。高校培养创新型人才,必须树立挖掘思维。在这一过程中,需要构建创新型人才挖掘的指标体系。经过指标体系的初步探索、指标体系的拟设与调查、指标体系的量化与确立几个阶段,结合探索性调研、问卷调查、专家调查等方法,构建了以“创新思维”、“创新人格”、“创新知识”、“创新素质”、“创新能力”、“创新行为”为主体的三级指标体系。
我国城市经济辐射力研究综述
作者: 雷朝阳,陈永秀   来源: 暂无 日期: 暂无 文献类型: 期刊 关键词: 经济辐射力  断裂点理论  指标体系  城市  描述: 在对我国城市经济辐射力的研究中,学者们选用了不同的分析工具、指标体系、评价方法,并提出了我国城市经济辐射力的影响因素及提升城市经济辐射力的对策,但这些研究仍存在理论创新力度不足、评价方法单一、重静态轻动态等问题。在城市群这一大系统下研究核心城市、次级城市、小城市及整个城市群的经济辐射力问题,是今后值得进一步探索的领域。
论高职高专经济类专业学生的素质教育测评-省教改课题“高职高专经济类专业学生素质教育测评体系研究”成果之三
作者: 刘文萍,陈永秀   来源: 暂无 日期: 暂无 文献类型: 期刊 关键词: 经济类专业  测评  高职高专  素质  描述: 經濟專業由於其自身的專業特點以及在適應市場經濟方面的優勢而成為了高職高專院校中的支柱專業。建立一套科學而完整且具有可操作性的測評體系,對高職高專經濟類專業學生的素質進行科學的測評,為高職高專經濟類專業學生的全面發展提供科學的指導,已經成為高職高專院校所面臨的一個共同課題。本文詳細介紹了高職高專經濟類專業學生素質教育的測評內容和測評方法。
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