【摘要】后勤人员素质高低,是决定能否做好后勤工作的关键。学生和教职工的不同情况,又给后勤工作带来了难度和更高的要求。正确分析这些情况,才能使我们进一步认识到加强这支队伍建设的重要性。后勤工作在高校,涉及面广,搞这项工作的人员,队伍庞大,有干部、有职工,职工中,有全民所有制的,又有集体所有制的,还有一些临时工。文化水平也不一样,有大学生、有高中生、初中生、有的仅有小学文化。从年龄来说,有20多岁的小伙子,临时工中还有发挥余热的老职工。从政治上看,有共产党员,有共青团员,有不少是非党、团群众.从工龄来看,有技术过硬的老职工,也有一些刚刚培训的新职工,很大一部分临时工流动性较大。在现在形势发展很快的情况下,后勤光凭热情还是不够的,还要具有饱满的政治热情,精湛的技术水平、科学的管理知识、高度的责任心。从学生的情况来看也很复杂,有来自本地区的,也有来自外地区的,有家庭条件较好的,也有家庭条件特别困难的。这样生活习惯不一样,经济条件也不一样,这就必然给后勤工作带来了一定的难度和不同的要求。高等院校,一般规模都不小,就象一个小社会,范围大、人员多、对服务工作从数量到质量,都提出了更高的要求。面临这些情况,如何把这支队伍建设好,这就是一项艰巨的工作,既有认识问题,又

【年份】2020

【页码】70-71

【期号】第1期

【期刊卷】第14卷

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抓好队伍建设 搞好后勤服务

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